b'Foreign Language Posting Requirements:What Employers Need to KnowGet Spanish Postings In our increasingly diverse workplaces,local postings, similar or stricter guidelinesat No Additional Costaddressing foreign language postingmay apply, often requiring postings in any requirements is more important than ever. language spoken by 5-10% of employees or affecting at leastve individuals.Many employers assume that foreign language posting rules dont apply if theirFor employee handouts, the same principles apply. This practice guarantees that all em- REVISION DATE: 06/23 EEOCU.S. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION FLSAFAIR LABOR STANDARDS ACTstaff primarily speaks English. However, inScan this QR code for compliance verification.ployees have access to crucial informationConozca sus Derechos: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES19 states, Washington, D.C., and Puerto Rico,La Discriminacin en el Lugar de Trabajo es Ilegal BAJO LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSASIGLAS EN INGLS)regarding their rights and responsibilities. La Comisin Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingls) de los EE. UU.SALARIO MNIMO FEDERALspeci c labor law postings must be displayedFEDERAL LABOR LAW POSTINGS hace cumplir las leyes federales que lo protegen contra la discriminacin en el empleo. Si cree que ha sido POR HORAdiscriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle. $7.25Quin est Protegido? Qu Prcticas Laborales Pueden ser Discriminatorias?in both English and Spanish, regardless of the86w6w-4.p6o3-s4te5r7g4uard.com Empleados (actuales y anteri-Miembros de sindicatos yTodos los aosspectos del empleo, incSluoyleicnitduod o d: ivulgacin deA PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 2009ores), incluyendo gerentes ySolicitantes de membresa en Best Practices for Foreignwempleados temporalesun sindicato Dceospsoid (incluyendo conducta informacin mdica de losLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados. PAplicantes de trabajo A empleadosQu Organizaciones estn Cubiertas?fsica o verbal no deseada) C ue podrlea mentePoAr GloO m PeOnoRstSieOmBpoR Ey TmIeEdMio P(1O) de la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.EPPAEMPLOYEE POLYGRAPH PROTECTION ACTempleadores prInstituciones educativas (como Co promocin deosnadleuncttaa qr razpoonnaebrse a laTRABAJO DE MENORES DE EDADlos trabajos no agrcolas y por lo menos 18 aos para trabajar AsoingtnraactioacniensLa mayora de los ivados empleadores) Remuneracin (salariosa adisclgruimiein dnace oin, presentar number of Spanish-speaking employees.Gobiernos estatales y locales Sindicatosdaelstiag udael epsr oo pcoormcipoennarsa F a cin) un c Enl e lmosp tleraabdaojo tsie nnoeaqgurec toelas declarados peligro smoas npuofar cltura, de minera, y que no se e SLanguage Postings (como empleadores) Agencias de empleo udnaa pdtiascciaopnaecsid raadz;o enmabblaesr apzaor,aruna ianrvgeo o pstigaacirtn o icipar enner por lo menos 16 aos paraaSteracbreatjaarr ea nd ela T mraabyaojor. aL does mane npoerliegsr odsea s1 c4o yn1c5ie artaossrepusterdicecnio tnreabs aajla hr ofuraerriaoddeelhtroarbaarjioo. eQu Tipos de Discriminacin Laboral son Ilegales? procedimientoe. coaccione,eesc aoplalirc aenndvaisrtiianst oosc urepgalcamioenentso qsu aelneom speleaonadgercola.DERECHOS DEL EMPLEADO Segn las leyes de la EEOC, un empleador no puede discriminarlo,pealratco o cionadoa andl eicimn mbaradzo o icaC CRDITO POR PROPINAS b os reclaq ene cumplan con ciertas condicionr eo psu geaci nlnradclasaqg r un crdito de salariopsaarlacriiaolena s independientemente de su estatus migratorio, por motivos de: inotinmdiudcet, aa mquenace oedRazahparto; o para la observanciainet esrufsie drea rceocnh oeslepjoerr cpicairot eefaescatdivoo e dne l apso pr rloop mineasnos $2.13 por hora si el r as ,l obli mep e deopColor geisntotriiacla sm, sedrico familiar)vicios genticos oo p d Los empleadores de e mrepcliebaiddaosspqouresruesc eibmenp lpeardoposin. aLsomsa umunpl ecraddoirteosdleesptrieonpeinna qs uceo nptargaa su mauaererel csaiblaernio p rmopniimnaos . uSni las propinLEY PARA LA PROTECCIN DEL EMPLEADO religriocstaic sa dince uerana creenciaayeu adleg uoie anli, eon taelg au ioentr aq ue dAssess language needs: If a substantialOrigen nacionalendo embarazo,presentar un cargo, oponerse Formacinn deercercimhoinsa, cein r eplaocr in con lapeocrib hidoaras , peol re melp elemapdloNrtEieLn eTRABAJOCONTRA LA PRUEBA DEL POLGRAFO Religin Tomar represalias por Beneficiosprofesional prsona a eje n rcer susEXTRACCIN E L eado co mqubein caodmasp ceonns aer l lsaa dlaifreiore enncia. efectivo de por lo menos $2.13 por hora del empleador no equivalen al salario mnimo Sexo (incluy razonablemente a ladisLa Ley Para La Proteccin del Empleado contra laparto, y condiciones mdicasdiscriminacin o par investigacin o ticipar en Celafeseirfiecnacciias d loasFpLeScAho rse qpuariear ee l/q/lua eb elobs e qmupel eeasdto arems apmroapntotarncdioon deunu ruann tteie umnp ao do ed edsepscuanss doe rl anzaocnimabielen tpoa rdae lql/dueee lulan n eimop(ale) acdaod ap uveezd aq ueex tlraa eemrspel leleacdhaedennrelacionadas, orientacinuna demanda, R adisacpatpaacciiodnaeds )( ion cluyendo las de la vista y libre de procedimiento por sexual o identidad de genero)procedimiento porO i adaptaciones por embarazo iinetrcreuesssiiten e e dxet rpaaerrtseedleec choem. Epmapeleroaodso odree st rdaebbaejonyp droevl eperb ulinco l,u, gegal cr, u qaul elaneom spelae audnac cpuoardrtroadues abra paor, a aq e uxet rereasetetrs oec cluelcthaedo.Prueba de Polgrafo le prohbe a la mayora de losdiscriminacin infbotremncacicicinn g o edinivutligcaa dcie ln odods e number of employees speak a language otherREVISION DATE: 2023 empleadores del sector privado que utilice pruebasEdad (40 aos o ms) e Interferencia, coercin oInI empleados brere lasae EnEtaOr uCn c, inacrlugyo dene doCUMPLIMIENTO c sposiciones de la ley Discapacidad amenazas relacionadas con el Informacin gentica ejercicio de los derechosem relacionados con la discrimi- inffooorrmmaaaacccciiiin sn aodbicrie conalm soo p Eol nDn eeplpl sasarltaarmioe nmnton itmtieon, es olab raeuttieoeormridpaodyd oeoe t trrreoeocsu uipnpnecruramr psalalimlarieionst oreses.t t ErErol Dacetipvoaoars taym munennan t coa nptuidede litad iguigaal re yn/ od areocsoso my epnedrjauric cuions e ennju cicaisaomsi i ednet oin ccurimmpinliaml. iAen ltoosscon detectores de mentiras durante el perodo(incluyendo solicitudes delnacin por discapacidad o ladiscriminacin, est disponible en www.eeoc.gov/es.WORKERS COMPENSATION usop ole alaad odirv uplagraac ila n nc odme ppprrua, e eebl asTIME OFF FOR VOTINGQu Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido Discriminacin? empleadores se les pueden imponer sanciones pecuniarias civiles por cada incumplimiento deliberado o repetido de las distocor ecmomne nlatsa das por than English, make sure your postings re ectSTATEe G de pre-empleo o durante el serviciodeempleo. C u acomodacin por embarazo Visite iva o turnaabOajefi)c. Pinuauaeddee cCoaommpuonidcdaerslslae cEEoOn lCa EEOCa deislp poasgicoio dneelss dalea rliao F F mLSnAim sooo bor e d eeee l storabbraeaejtjoie dmdmep om. eTeTanmorbeiss nd ese ee dpauauded.d Aend e immmppso, nsee rp suaendceionn eieims ppoenceurn isaarniacsio ocniveislse ps epcourn iiiianarcriuasm cpivlvlimimileise ninad, y talesdPROHIBICIONES COMPENSACIONlu, certados en u nh ainycacai doecnasteio enna d eolsditaioo o osComunquese con la EEOC de inmediato si sospecha discriminacin. No demore, porque existen lmites de tiempo estrictos paracada incumplimiento con el trabajo de menores que resulte en la mpueleimrtiee not ousn afafu leleersoinn d seeliribiae rdaed ounsnoe mreppleeatiddoo sm. Lean oloery d dteam mebdbin prohbe tomar emepneleraadlmo e on tae u snesloeoe lpipcritotahntbeea a lu enenm mtrpalbeaaaadjoo qr uqeu ese el es oemxijejat aoar euqn u a b baj oe mso o ulne rdoeb eoeos , tdaersifnavlcoo c.) que le p ATTENTIONATENCIN A TODOS de pslpepeoeo c (htaalr caozmnoa bm dda o de c revaplrueascailoianse ospdueespdeedn i ird uau plolicscsa a trrsaeb acjuaadnodreoes ss s qequ udee tperrermseinnntae qnu uen lao sq uiunecjuauam o que participen en cualquier proceso bajo la FLSA.a i eprrau eebuan cconeconmicos al empleador. presueunanaltqaur uierna da de lenaus sncigigia puieonr dtes miscraimneinraaascsci:in (180 o 300 das, segn el lugar donde vforma contra u A LOS TRABAJADORES r a p f r d una consulta a travs del Portal Pblico de la EEOC:LOS EMPLEADOSINFORMACIN ADICIONALddetector de menn teimraps,l,l eya qdqduo eo d ceospnptidraa ,u u dni s acsippliirnaen,t t oe da iuscnr itmrainbnea j od e ep nonoirn hghguaunbneaea rseolectivvos que sean ms rigurosos conresp Llame ALL EMPLOYEES CLABOR LAW POSTINGS es un sistema de bende La Ley no substituye ninguna provisin de cualquier otra ley estaetcalt ooalo lcaas l i r c ee s e ee o ry ll Presentar htps:/publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx (informacin en www.eeoc.gov/field-office) Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos estn exentos de las disposiciones del salario mnimo, y/o de las disposiciones del pago their language requirements. l negado a someterse a la prueba o por haberse acogido a otros derechoso e e ss c a a e ni tampoco atratos c. u s c a a d s oi s o e r x a i eii t s r e a ,jl s o e e . si o n oe c a s i s ceausadas por usao repestitivo de unta b I i nl si a ss on g rr a s d o e t esi t a t rarprn eel ar te del cuerpo, ataques cardiacos, o cualquier a s c c a . Oficinade 18006694000 (nmero gratuito) Federales CorreS LE)lectrnico:info@eeoc.gov deesasopoplbicreanti edmisppooo.s.siciones especiales a trabajadores de Samoa Americana, del Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte y del establecidos por la Ley. beneficios son paga p ci u io R bq as Cd d n sltple o u te g se o o ovee a la mayora de trabajadores que se han enfermadtroa oba ajaccdiodre. n Etasdtooepnu eedl et rianbcalujoir. eLl osNew Y tates that: La Seccin 3-110 de la Ley Electoral dels amplias a los trabajadores; los empleadores tienen que cumplir con ambas.nte pr Ep E o -e d HOS DE LOS EXAMINADOS inmpo ta as stas deben ser3-110 sork State Election Law SectionEstado de Nueva York establece que: Seacd men l t a u l o sop d ro e f D li/ a c p n Lad a M uS fsitcro ee tcip re Id en n tq lIo na n ub ba l ajj (r m ao T )g itrd u p a Ln em ss P aT m lee n ta i e t ef v v a o n e ic ss t e ed a os o p n e o us dE e ruebaa s Si e dvon de polgr e t ce r s i a A fso,,. b eapR daor pa usa a n ACI omi d rO e NA ce h DA nALS I La fi los 18006696820 (TTY) 18442345122 (Video Telfono de A y1. e a baj vayan a votar sEstado Libre Asociado de Puerto Rico. n WH1088 SPAOS EE.UU. ectamente clasificados como independientes ofs por leusiones que son causadas en parte o completamente por el trabajo del DEXENCIONeEcStSa a los empleados de los gobiernos federal,agroav ata ob le l e o uan fa sciocnodE ia repe daae perr canntidadpp nomaasserigcc EMPLEADORES QUE TIENEN CONTRATOS O SUBCONTRATOS FEDERALES AE tr stpar m En En DEUNA Lao SONOdee Nin o Rsr MEDuonD r e scrito antes dehos Programasde3-110. Time allowed employees to vote e m3p-1le1a0d. oTsie mpo permitido para que losAlosctaa l eLse. y yT naomo papafoiecrot osseseianpdliivciad ua o las s sd perl useebcataos rq pureiv eald Go o qbuieee r rtnroa b Faeja a dneranlles yadmminissttra ascde E. Le o rescehxo a mFE tieen ncen p n m uea ro t ode a su e rec CumplimientodeContratos Estatus Protegido Como Veterano AllggguuuunnnnaoasseFeFLmSpAle. EaEasds oimreportante conocer la diferencia entac SIUSTED SUFRicyeunrdel d de aad in EL (OFCCP, por sus siglas en ingls) del Departamento de Trabajo haceEl Acta de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era desegn laleyes estatales sc c plarsoifpicoarnc iionncaoaonr rpercrotatemececniotene eassmus ttrrea blboasj addoosr epso crqoumumeo l ocso oenmtrpalteisatdaos sin n (dae empeenndoise nqtuees e csututann deox eennt orses)a ltiideande nso dne reremcphole aad loasssadtmiviindisasadtreas a a r eclacionadas con la seguridad nacional. eds me , iinnc luyuy a cumplir compromisosdenodiscriminacinaccinafirmativade Vietnamde1974, protecciones del salario mnimo y del pago de sobretiempo bajo la FLSA y los contratistas corTRABAJO, USTED DEBE TOMAR LAS SIGUIENTES MEDIDAS:La Ley permite la administracin de pruebas de polgrafo (un tipo dec nee n s , a pa someterse ar llllaa eea s e s s n t a , , p aa I ueubal, qeul ed eerle edcehroe cah noe ag anresegega ar sseo ma qeuteer lsoes a ar elas uplrtuauededobsasaode alaa a c . e las empresas que hacen negocios con el gobierno federal. Si estnacinlaboraly modificada,accin38afirU.S.Cmativa.S4212,parprohbe a discrimi-y Ao c lioeoe rttioens eens.tudiantes de tiempo completiaoal, e es s stetuxdpieadnititdeos sa lpluomrn neol sD, aeppraerntadmiceesn, tyot tdrdaeb Tarjaadbdaoajroe.s con discapacidades se les puede pagar menos que descoontinua arl ig e p m nas no auoza io das 1.If a registered voter does not have sufficientdeiusnu sv ohtoarnateslianbsocrriatob lensotsieenael saduaficsi,e pnatera t ieir map voo tfaure ra p requiere reclutarla,Display bilingual postings: Even if not legallyOSHAd 1.O i BTENGA A ru YUDA MEp D lc CA ced d Por ley, su empleador debe pagar por todos los servicios mdicos necesarioss qic solicitando un tr time outside of his or her scheduled workingen emplear apeuleecdceio nire as v, otar, cieetretcocotso ar s sdpeir amnetenst ipraasr)a e enm epl leseseocst oernrnpcroimvmvapdao, saus jedteasae cgciuiuerridtaasd r (evsethrh requiera reasaio ln ila enoite o mas de lesint o e geprl edaodso dro dcetboer epsa, gcairru pjaonr orse hua Hbiolistpacitialen sf.contrato o subcontrabajo con,ato feder o es un empleado de una empresa con unnccuuaallqquuiieerrmdoa meenn etlo q duuer anl ote e lall o d mas de alarma y guardias). Tambin se les permit ccio p if iv U r q b lo PtrL nE all N an ablenc fied ro rs s. u E ald.t rabajsador puerde, ees lcomimpa c uae,seal, usted est protegido(a) por la leyavanzar en el empleo a veteranos discapacitados, veteranosel salario mnimo bajo certificados especculos CS M ar sio O rae proveedor preferido (PPP) apro ra led eder hours, within which to vote on any day at which b e e E e u es es bjo p res. de enttablalr pleitos pensacin de trabajadores, el el al contra la discriminacin en las siguientes bases: recientemente separados (es decir, dentro de los tres aos poste-anos en b s aeda empleador le not 4 5a s e ,s y t a viioolla d S o U EMP su empe D a O aR. io Uste iic d d taa e n be n s ot an ie e c m p a ll e su oettam le b a iin rd t e ie ln accidente reo o fermedad dentro d R requiere 2. par he or she may vote, at any election, he or shea q 2. sadicionaulqcuueen ptaue, od af utoera de sus horas deDEIEIVPIASASRITN DAMENE HTOO DRAE TS Y SRAABLAAJO DRIOE LS www.dol.gov1/-a8g6e6n-4ci8e7s-/9w2h4d3lsintntadsa ad ocoso,m m sipstataeas que fabrican, distribuyen y dispensan productosviiolalaccions yp R cin Sexual,riores al su separacin o liberacin del serra o insignia de campaa,vicio activo), veter o farmacuticos. LL 2. PPP cuenta como una de las dos opciones de pro I ,or spelennas pecuniarias civiles contra losa su nombre,emay, without loss of pay for up to two hours,eulsin vlao tapr, radpidaar tdee jdo, DREV 04/23NOT afo FIQUE A dree s.Lo L ede limpone o e o fiar p mp do nen d Idaeznat, Cidaod dlore G, Relningeiro, On, Serxigo, Oen Nriaecniotoanal servicio activo en tiempo de guer q e,ld tioe npea rhaa tsotma daro tsi e(m2)p hoo draes irm aa r de su trabae Dtake off so much working time as will, when veteranos con medallas de servicio de las fuerzas armadas.EA dosnlioss ttreibuunales. added to his or her voting time outside his or staps rpersuaes bparsiv d ps ol q ggros n ea aeentablarsus proopioi p ar ue la notram iendcaludy. La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, prohbe la discriminacinRepresalias tieume pcooo rqreu ep olerspermite ir a votar. Dsuaj eLteay a at acmiebrbrtiasnsrpeesrtrmicicteio lnae e asd, ma ienmistptprlaeaecaidons d dee e em ue laboral por parte de los contratistas federales por motivos de raza, required, providing postings in both EnglishSeguridad y Proteccinmdpor escrito overbalmente. Ssu cri alo, syi bulneasdberemvoe rdaes,s cersi prceiconm deen dlaa bleles iqn o enfe yeer rt e . r color, religin,y sexo, oraccinientacin sexual,afirmativa her working hours, enable him or her to vote. trai usne ecmutpivleaas,d boi e tin usnae rtura de (Only applies to certain employerssee note at botom)direccion, nmero telefnic o, nmero de Seguro Sidentidad de gnero u origenSe prohben las represalias coinictirpra ue enn ua pn persrooncea qdimumue pienrteo dsene lte ua EMPLEADOS Y LOS SOLICITANTES DE EMPLEO LO PUEDAN VER FCIL dr MENTEqd eu nIf an employee has opening of four consecutive hours the polls and thecon arte de contratistas LA LEY EXIGE QUE LOS EM3.PLCEOANDOOZRCREAS E SUXS HDEIBRAEN ECHOSTST.E AVISO DONDE LOSE acucei deel natcecsi dqeunet er eessu rlteepno ertna dmo,s u dsete tdr eres cdibaisr oporidentidad de gnero u orlaigualdadde O andS e nsee ac uaanttreos ( 4d)e h lao raapseturno de auasnenucaila q ualetreaxbpaljioca,ala l ale Cy,o bmeinseifinc idoesCy opmropcedimientos. en eadao Tr r p ao bra jlaedo Eenpao v azr ame a la Comisin o visite nuest nacional,tunidades en todos los aspectos del empleo quFeCja pCP o sor de oiscrpimoningaa a lcina d, paiaisrctriyiymes fineacdieern paleosr p. FMLAFAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT OF 1993garantizar. Oa ceimnp lpar esb.U either between the or her working shift, orlaSi necesita un manual, por favor l Pabeginning of hisfederales en virtud de estas leLa Orden Ejecutiva 11246, endmeeranledes dadae l, pa drotitsecgre a liminoas scion bliciatasandtea es y ntrasb uarjnoa, oseelnetcrteo uerln fainsa el dleec tsorales,suntrtaiebnadjoey DEPARTAMENTO DatenE TcinR mABdBiAcaJ O Dne m m glu between theo O e l ograFmCCaCsP ddeeCbe cumopmlimuineicncntataorse dde e i asrales y el iniuc itou rdneo s ed de la Salud en el Trabajo DIVISIN DE HOrSeRid uA.sS Y Sted tienAe LqAueR fIacOeltE LsSaSarr aiaOlOthS EraasbtaaEj oq. uUpeaU rea.s tree ccwuapwpaewcrai.tradsedoo dl .epg aloarav v1l e/r/-easa8igg6renee6s no-a-c4 c4re ia8ine f7tsesr-ra/9/mbw2aehj4dad3ard y,qusutee ed l ttieranbea djoe reesctheo d earaeccuiebridr op aag sousssceampaanciadlaesdH14662 A REV e0p22 p e P p d e ys o r e. reguntar, Divulgar o Discutir Salarios rp Cuaglqacuciioer pnesedrdrseonnoa qduise ccrimreia qnaruoe uacn ccionnatrfiartmistaa htivaa vbiaojoladlao ss a p fu ethe closing of end of the polls, his or he or her she working shift shall be WSP u compensacin o la compen-sacinaubtliorfiidcaindaes ddePra O q oe Connmtreadtoiasto cFedoenr:ales Soi l eo real ldae t iesunseand Spanish can help prevent misunder- LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIN DEL TTULO 40.1 DE LASEosr c eojn p etr ra ci t la arlseuyq sdu e e eclreh 2//le e acdoonrf omrmoliedsated,cdoens pliads al eoy seesnqiueeg urieg aen r eeelm sepgleuarorod ed ea caclgiduennat ems adnee trraa bdaisjcor idme iennef ecromnetrdaa udne st rabajad D re plenatdaor, ds dive culgoanr o dtratisisstcaus ftir se deemed to have sufficient time outside his ordelosEE. el cier oedelela l tiaejone p saruafi cirie an tveo ttaierm.SUS DERECHOS DE PERSONAL SEGN LA herLa hu ra sl de trabos dotros solicitantes o empleados. she working hoursD deTrabajo a UU., cutivas para ir has less than four within consecutive hours he which to vote. If he or or profesionales. Si usted hace una demanda fraudulenta, podr ser castigado por la ley. when added to(OeFpCarCtaPm), entoOBREROS. EL PROPSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SAUDALES PORTE TH SE D OF 19700 La Seccin 503 del Acta de Rehabilitacin de 1973, sasedgesnc oennnntmtraenlada- 200 Constitution Avenue, N.W.o (4a)r h eol rt ipeero no LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIN DE LA SALUD PARA LOSTODO4 D . MA E N AL NGAACT E NTRO DEL LIMITE DE TIEMPO. Discapacidad p she may take off so much working time as will,menos de ceudaet rtoomluntad, ( asm cpoon sdeem sustdraeb laajso ,d L DE dentro de los primeros tres aos del accidente o incapacidad de una enfermedad pUrsoufaelsmioennatle,, o l adse qnutreoj adse d deobse na soesrdpreels elntitmadoa sshall be withoutn, W a0 co vnofotarrm, epu a su ivtidas sin la prdida de sueldo, os OSHAOCCUPATIONAL SAFETY AN H LT da, his or her working hours his or her enable him voting time or outside her tom2a1d0a gratuita). LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MDICA ELA ELUDSTADO. EN E LL AT COMRABAISJO IYN DESE RECDIGQUIEOSREDE QUES TAEGURIDAD YNTO LOS E SMAPLLUDEA PDOREROMSULG COMO A Y ALDOPOS ETMA NORMPLEADOASS ACATEN ESTASSBEGURIDAD Yengfeor mdee dcaodmeps esnimsaiclairnes d teie tnreanb arjeoq,u leor iqmueie snetao sm essp reecciiaelenst.e.disrirmoititneagceianl aesnp lear csoonntarsatcaacliificna, dparsocmooncdiisnc, adpeascpidicdloas, ifipacacagaoci,1-8a0sh0i-n3g9t7o-n6, D.251C (. 2l s2ie) mhoprraes y p ceurmaanrad oirsae v loet apru seodlaa mpeernmteit iar ntotemsa drel standings and offer additional protectionS o pa Quejas por neumoconiosis, exposicin radiolgica, asbestos, odisc b r f a vote, but not more loss than of pay, two hours provided that of which he orn e Qu es una licencia de FMLA? lpolarb poarratle,de contratistasSi es sordo, tiene problemas de audicin o tiene una discapacidad del NORMAS. ESTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIN SIGUIENTE:que la Comisin hayabeefner-reeeefinc-icioiassc yo omomtprloesm aesnpnpteteacrtiooss ,dceal peamcitptpalecio she beginning or endhabla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisin decencia Familiar y Mdica (FMLA, por sus simiglailisa reensiyn gmlsd) ieceass u qnua ele ecya lfiefidquereanl .qLuau eD pivriospiponr cdieon Ha oarl apse yr sSoanlaarl ioesle gible ishall be allowed time of his off or for her voting only working shift, at theinsicei oti edme psoupturjnoo, c doen tforarmbaejo l ooqaule f indaelsiziganr es ue l http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulatASion QUE s.htmRIGl. EN EN VIRGINIA Y PARA OBTENER LOS NOMBRES Ltoosr gtraadboa ujandao rdeesc aiscicind eyn ltaa dinocs atpieanceidna dde hreacyhao i npcarream veonlvtaedro a,apberrioresnuccaassoo sd reensturoel tdoes3p0o mr uensae ss duemsap uglos bgaalt oarpiraosb. ada por lad orm diitdtisaccaiopanacecisd fafsdsdi cinasc louou yme ennot ahlaecse croa nocidasy enviando una pregunta en lnea a la mesa de a a oficinaregionalo La Ley dse c c Loinsu sp rsoigtlaesc cein nin dgdglels )e mdmepl lDeoe ppaortra rmazeonnteosdfae Trabajo de EE. UU. hace cumplir la FMLA para la mayora del personal. (PARA RECIBIR COPIAS ESCRITAS DE LAS NORM Comisin no pueden volver a abrirse. Unicamente las decisiones aprobadas por la Comisin son obli aeddaeprtaalceiosos.n Leasdriaiaszczcorinmaibnlaecsi a n l apsa plimacadquedeotromodocalificara telecomunicaciones. Tambin se puede contactar a la OFCCP yuda de la OFCCP enceHncDia, por as the employer may designate, unlessturno de trabae n pallgeadn oort;r soa alvroe qgulo. (iWDE LTOSRABEADIJO TOREE INDS DUSTE LRIAAS NORM. AS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL DEPARTAMENTOSeguridad y Salud en el Trabajo 8 3 P 3 ):312 17 qeueunensasa q e p u pnerssoolinincaitaconontneuonaeamdipr.l l eL medidas 3. otherwise mutually agreed. h b e https://ofccphelpdesk.dol.gov/s/,ollamandouna e mutuamente concuerdenuede tomarse licencias d dee F MhogarLA d adoptive hasta 12 semanas de trabajo en un periodo de 12 meses por: emLa Toelbl- fsrietee::w6w6w/3.5iw2-c3c0.i3l.3gov C e:61 182//38144636641501 Reoocrkiafo:rd: 80 19 5//69781773021929 SpDrDin g(fSioelrddo: contratistasfederales scaaad d Soe,cacimne n5o0s3 q tuauaemehaigna ruenqaudieifircecu uqltuaed losworking timebajoelDepar figura 3.Si el empleado requiere tomar tiempo delonal elegible,e la p adopcin o la ubicacinin legal disputes. DEEmpleadores empleados que presentan la queja.Departamento de Tercer susA egmuirniididsatdrdra yciSanl udd ePara mas informacin, visite la Red de la Comisin de Compensacin para Trabajadores o lame a nuestras oficinas:excesiva para el empleado 4. If the employee requiresdistritaldelaOFCCP,quetamento endelaTmarabajoyoradedeloslosEE.UUdirectory ios la El p eElrs nacimiento o de un nio o nia, adre en el servicio militar.tomen vote the employee shall notify his or her off toentelefnicosTrabs quajo eejas In puduesdetria on di a rijila rse ofa licinaas E ofsictatinaals E regmplioeanadloreses de s Depealartada mamenstoabdeaj o. W Choilcliangsvoi:l T 2//78815427095879 afirmativaasdpepesas ranetmodpolesalrosy pgina web .dol.gContctenosov/agencies/ofccp/contact. de la OFCCP en working days beforehttps://www than twotrabajo para ir a votar, debe avisar a su o u Es ilegal tomar represalias en contra de los emplea de los EE. UU. N EXHIBIR ESTE AVISO EN UN LUGAR VISIBLEemployer not more than ten nor of the less election inempleador con no ms de diez das de rtas raz odene sus q cnue cyugealific,a hijos,n, rela a hijascion aod apadress conlacon asi genfnacerimedadesn de su cnrivoemleos vdeer eampepeprlrlesoooo,n, ianscclcuaylieiefincdaoda aas ncoioivnenel d deijsjeccauptaivcviod. antelacin, ni menos de dos das laborables Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar dede Discriminacin dos por ejrabajo Sd Ocupacional ES LA LEY! accordancethe day off to vote this section. 4.es dispuesto en esta seccin. Un problema grave de salud mental o fsico que le impide trabajar mentalesnyuge, h iojojo , fsicashija, p agrdarveves, omy,that he or she requires time trabn ajdao libreo g derav epe. Lliosgros em evplieadedontesres q deueb lene c auacatasenro plas nuedormanas cau des sar lega muriduead rte yLOSP EAMRPAL TEOADDOOSR ELOS DS ETBREABAJADORES Y LLENAR LA INFORMACINPROGRAMAS O ACTIVIDADES QUE RECIBEN ASISTENCIA FINANCIERA FEDERALElC iecuidadowith the provisions ofantes de la fecha de ir a votar, conforme a lo salud ocupacionales especificados por la ley. segrecuridhoads e o ln a svirtuald dud ce lona l eley , iemncpllueayedondr o o pcloann teaVOrS unH, a oprrep cupac die un cnaon l lesa inREFERENTE A LA COMPAIA DE SEGUROS.Raza, Color, Origen Nacional, Sexo days before everyCada empleador conlleva la responsabilidad eoortar election, everyPEmpleados o enfermedad en el lugar de trabajo. Nombre:A Not less than ten employer working shall of work post where it can L bilitacin de 1973, enmendada,l El pienr soo neanlf f eqrume esdeaad c grnayvueg pepe, u heidjdoe,htiojoam, paardsree , umnaad rlrliec eon cfcfaiamam idliaearFcMerLcAa ndoe d hea ustntaap2p26e6er sssoemnaa cnuabsi edretat ernana b eal jsose ervnic uionmsoilliota pr ecroion duon a Personass conn DiscapaciddadCdiviles de 1964, segn enmendada, el Ttulo VI del Acta delees 12 meses para cuidar a la persona en servicio. de publicar este aviso donde se dispone deStay updated: Check with local municipal- Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, yUn empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminacin, puedeD Fecha de terminacin: d d C ems de las protecciones del Ttulo V a II del Acta de Derechosf r e La cSeccin504 ddel Acta de Rehah las estipulaciones en esta seccin, en un lugar tiempo. Cuando hay aen una b loquesnecesidad rden siaaslud ac occionupaesc ioy cnaonlesd esucta pecen eificlad lugosar d por le ta raLebayjo. en lopres Teirlecfocnion d deelala C Coommppaaaa: :D oactividadesquereciben conspicuously in the place come or forth go to their thedplaceprohbe la discriminacin labodraql upeorr emciobtaivaossis s dteen dciisacfiapnpaaaacncicdiaeaedra endque se refes deier se aegu srusida prd opy Trabenajo tar y deun a la quInderuselltra aia l Cdentro deomision unadopedero Vdio rgdeiniasdeesel Depanta (60rtam) daenstoa padelr tir deD be seen of work, as employees a notice setting Such notice shall befcilmente visible en el rea de trabajo, con no cuando ocurri la alegada discriminacin. Fecha efectiva: diescrreimcmhionons Caciivn piles dor me 1o9t6i6iv4o, ss dee rgn eazan, cmoelnodr, u oada, prigreon nhbae lcia onal enfeudaelqruauli.e.e Ersptro pgrroamhibaidoaa lcat idviisdcaroimn idniasccciapna ceind atodoedso sqs uloes,caospne oc tsoinsadjeju stesseparados,Inspeccin Todos los trabajadores tienen el derecho a: Los empleadores deben: pp programas o asistenctuialo VfinaI snci eiel ora.bLjeativoramzoplneaob lceosn,n ptpruae ldasese np edressoenmasps ecar las funciones esenciales del trabajo. Puede que usted tenga derecho a usar la licencia de FMLA licencia en un de b loqueFMLAdedea laformasemana. intermitente Lea la hoja informativa #28M(c) provisions of this section.menos de diez das laborables antes de cada kept posted until the close of the polls onmdica o se o o per conmita un por horario otromotivreducidoo, puede trabajando tomarunamenos horas al da o eleccin.Dicho aviso permanecer publicado La Ley requiere que se d oportunidad de que un representante delnpu Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado Nmero de Pliza: P inois.FEIN del Empleador:dririsicncnrciimpainl E d c d dceilan laasibibsoternanal eciasfit cnaununbciieerrata pes election day. empleo,o institucinquerecibe hasta el momento del cierre de las urnas lar eprl Tovisinde Si cree que ha sido discriminado(a) en un programa de cualquierpara obtener ms informacin.electorales en el da de las elecciones. ities for any additional foreign language( empleador y un representante autorizado por los empleados acompaen alLas quejas contra El Plan de Administracin del Estado: cualquier personaICPNImpreso por la autoridad del Estado de Ilsus bre cuisacnrdidimoi nlaa cdiiisncncr ieiemni nlnlaa pcpirens tadcais dn e Ede dsuercvaviciciin de 1972 prohbe laUN (A EMP asistenciaederal que brinda dicha asistencia. 06/23 La licencia de FMLA no es una porlicenciala empresa paga si ,la pero poltica usted de puede licencias elegir de,suopuedeempresa que cubre su empresa el motiv leoexija,por el utilizar cul necesita cualquier inspector de VOSH (S.S.O.V.direcedce pin arespearecntar ue anaba qujo) eeren cla al Un lugar de trabajo seguro. librorev edeerpae lloigsr otrsa breacjaodnoorceisd ousn.lEusg ailre dgdaealtdraisbcarjiominar El T laboral cause o opopus ebdaajo c daduicshaor s programas.de inmediato con la agencia f financierafederal,debecomunicarse licenciarep Seguridad y S. Caludua Ondco nupaco exionisata lesni dngeua Anto admil Pnislatrn dadoe Ar Redmgiionnisatrl dace OSHin delA E (sla tado decontraun discrrtiumumlo IinaX dcin le laabs Eornaml pieonr razn de sexo en programas ouna licencia paga de proporcionada FMLA. Virgresinia) centaonnte el au fintori dez adayo pudar en or los emla insplpeeacdocins, el inspector de VOSHla Seguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo.S ero r refiere a todos los preocupaciones de s eenfermedad en el trabajo, pe a ejercibdloa nan duos tseod LOYMENT INSURANC OCSUsted elegiblesi aplicancubier siguientes condiciones: cSon.S un.O .nV. mSegurazidaonad byl e Sade elud Omplcueapadcosio acnalerces da de Ve lirasgini ca) dondiebcione ceson desu ltarDecir algo a su empleagduorirdoadla o O sSaHluAd, s soobre r d eamjop llea a aldedeyo,qinucieluny ehandnd dooshaalud actividadeseducativasquerecibenasistenciafinancierafederal. ctualizado 6-27-2023) EE E Soy elegible para tomar una licencia de FMLA?SICK TIMEseguridad y salud en el lugar de empleo. Covereage Estado deeroeocccuhopoasas c biones de seguroidrataadr una lesin o USERRAUNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND REEMPLOYMENT RIGHTS ACTT r esabaja empresa reinp osrutfarri ru rneap rleeeessialina so. prposting requirements beyond federal andleiy al,insstefic recibn pir ulanaza d c Citaciones El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginelia (VO EstadSo, H) scoe no cfoenrm lae OdaSdHrAe,l aoc ipoonra rdeap con el trabajo. Usted puede ser elegible para Para solicitar desempleo, necesitar:Ha trabajado todas las ta,ante al menos 12 meses,.) sde c Atm negocios del seclestor p, losbl neiarigoosci, cos baiertosjo l ena lecyla deves E Fneedrgeraa lese n Su nmero de Seguro Social.parauna para su empresa durssico y privado en especi peccionar, VOSitH (acinS.S a.Oleg.Vanl se tiene que corregir la violacinexcepicca, inm deate lasrial esAge rodncaniast esFed y reraielcescin ferr movartima Federal. l n Nombres y direcciones de todas las personas a quienes le ha trabajado Su empresa .o tareel vi quolace einl e. Cadamplea cdoitacr hain v iolado lay negocios cubiertos por la jurisdio h ar u entro del cua be ser prominentementeRecibeasli gerno ss ud esli ttiroa bdaej otr, ainbcaljo. Cumplir con todas las normas aplicables BENEFICIOS DEen los ltimos 18 meses. Tiene al menos tiene 1250 al menos horasde50integrservicioantes par dela su per empresasonal dentro durante de los las 12 75 meses millaspreviosdesde su alugarsu licencia, de tr abajoyOar don Actividad Voluntaria ir informacin y entreunyaemnideont sou ssotabnrecias de la OSHA. LEY GENERAL DE SALARIOS Fechas en que usted comenz y dej de trabajar para cada empleador.El personal de tripulacin de vuelo tiene requisitos de "horas de servicio" diferentes.exhiasbtaida qu ene q o cue serce ca dorrij SH (S.S.O ex.Vis.)tedela ve oiolaccurrinaalprimegaero, pada por trra aesd dvertasir toalegada. La citacin deelVluga la violacdein, o lo qu osx ipcstate regulations. Compliance needs cana los empleados sobre los peligros que puedan Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que suJUSTOS Y FAMILIAS SANAS DESEMPLEO Motivos por el cual dej cada uno de esos empleos. Trabaja paraparunaauna empresa privadalas siguientesPenalidad Propuesta lug Aar de t . Selepu tos dela Stosgu ser y. Edx yis Stean Plsude p paonre ea aynu cdaonrtac tariosNoticar a la OSHA dentro de 8 horas deSu nmero de Registro de Extranjero, si no es ciudadano de EE.UU.decatamrabienajto o e Iacatenstr uclosc imnan sdaobure ir eslea Leridavicios sirogramas Vol una lto Doing business in a state, county or city thatt . S v so a o e s Washington,sicor oTrabaja empresa cubierta siaplicaque tiene una , alde menos 50 integr condiciones:antes del personal durante al menos 20 semanas osem o. Pee dsiurulungaairn dspee tcracbianjo c soin usdteedncciarel ed eq uOeS hHaAy una fatalidad laboral o dentro de 24 horassi pierde su trabajo Su SF8 y SF50 (si trabaj para el gobierno federal durante los ltimos laborconpl laea Odoficresinabaj dDepedeartan cmonensto egde Labor E Industria. Las direcciones La Leyo a devi o$1lac4,27in n0por craaved. Sa ve iopulaceiden ny mimulpotasne opr mcultas de hasta $14,270 aparecen a condiciones insalubres. Us tt ee sde de cualquier hospitalizacin, amputacin, oser: SUS DERECHOS BAJO USERRA EstadodeTrabajaales par enauna agencia pblica, comoda por la falta de cier emorrecpline deador q lasue vi ointlacenionciesona delmntroentedo repeel perodtdao immenpute esvto.ioleLosar de t d inhno O a SqHuAeue prdida de ojo relacionado con el trabajo. EL ACTA DE DERECHOS DE EMPLEO Y REEMPLEO DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS (USERRA) Trabaja cubier partaael ao escuela actual pr oimar anteriaior o secundar una agenciaia pb licaguber o prnamentalivada, o local, estatal o federal. La mayora del personal privestablece multas obligatorias contra los emplioneaaldoesres de h deasl sta ector $14,270alMantenimiento de Registros n A partir del 1 de enero del 2023, el salario mnimo en ArizonaVisitewww.esd.wa.govpara aplicar18 meses). deconduciridentificacindel esponde unapor cadad o g por cadalug o d cioemneu enil qdueere cco seguras o nnrseup nreosmebnrtae Proporcionar el entrenamiento requeridoa y haga clic en "Iniciar sesin o creareni Sulicencia if sd ereviscuios o m coreo. dnutroasntoeficloiaslesltidmeolal1ta8(mFoersmeus,lasreioleDsDo2l1ici4ta,rnivqeule4estpor el Ttulo II de la FMLA, administrada por la Oficina de Administracin de Personal.vary signi cantly by location and industry. Adems, a cualqu mponer penalidades de hasta $142,691 esemplearabdajoreso y ah enfora tiermedeneadn esun. L nosue arcvo shiisvtosem na pueara rvos deas OtreaSHr heA (rFidaorms de 3e 00)la hora U cSEieRrRtoAsptripootesg dee l oses rdveicreioc heno se dl Se itsrtaebmaajo M ded laicso p Neracsoionnaaslqduee D veoslausnttraersia.UoS iEnRvoRlAu nttaamribaimne nptreo hdebjea nl as udiss ecmrimplienoasc ipanr,a p ionrt epgarraters deeallo sse ermvicpileoa udnoirfoersm caodnotr oa Cmo solicito una licencia de FMLA?la L uede i losubd emivisplioeanedos poresl deticasl s deector pl establdoic o, estandepa sujrtetoamens atos las, res mpuses ta,sen la recil gla d ilizando un formato de pregunta y$13.85 una cuenta". sup eerio enel axpor doiclituamr para solicitar una licencia de FMLA usted debe: violaceyi,n se l. Ae p todrasos s es e come losprende archirv osy ut rielivziar.Utsados proporcionauna guia paraa todos los trabajadores en un idioma yetuuvnr)a, co es en lnea, esd.wa.govagencias, y ot popr Consult legal experts: To ensure compliancerequires Spanish postings for all employers? En generproporcionar informacinsufinformariciente par a a penalidades provistas por 16VAC 25-60-260. La Ley tambin proveeexento lmdeena.gov/rordkiee Participar (oc ccitonr. La Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la Ley Gen DERECHOS DE REEMPLEO El medio ms rpido para solicitar Seguiral,las polticas regulares de su empresa para solicitarlicencias,una licencia de FMLA, o la m e su r edper eOsSeHntAa nyt eh apbuleard een p aprrtivicaipdaor) Si no tiene computadora en su casa, puede obtener acceso en un centro de penalidades por actos criminales. Cualquier violacin deliberada que resulteregpeistrcfarhicoserid.Losas em y enplfermeadoerdaesde mssy pe exqupliecoa csm (dio cez o lasmifenicar cos easmospl eados) sonvocabulario que pueden entender. los miembros actuales, ex-miembros, y candidatos de los servicios uniformados.consd deen $7a de u0,00n0 o em cploean edor ncarcdeselpus connl ae ilninspsepe Mostrar claramente este cartel en el lugar WorkSource o en su biblioteca local.no es con posib al menosle avisar 30 con das anticipacin, de anticipacin avisar que tan necesita pronto sea posible.en la muerte de un empleado, aaml conien detola primera condena es doble a estasparcwia.osh te exaenecta, vista peling Sit/puio web b3169text.html. vigencia para las personas que sean empleadas por padres de fameral) no tendrilia o PROTECCIN DEL SEGURO DE SALUDm denpoarsre,seisse c masestiesga ocamon bounsa c masultita godes. L noa ww yora de los requisitos.deParaOSvHAer s eni s u industria eshermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el hogar de losUsted tiene derecho a ser reempleado en su trabajo civil si loSi Usted deja su empleo para realizar servicio uniformado,ASivisarpenalidades. patrones proporcionando servicios de cuidado de menores; cualquier persona tiene derecho a elegir continuar con el plan de cobertura Reporte de Accidentes ro de trabajo. Si no puede solicitar en lnea, trate de comunicarse ben de ser reportadas a VOSH dentro de ocho (8)que sea empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de los Estados Unidos;e generedeja para cumplir servicio en el servicio uniformado y:y sus dependientes, por hasta 24 meses mientras se Quejas s cercana pidiendo unaho Presentar una queja con la OSHA det,EXEPCIONES: o cualquier persona que sea empleada por una pequea empresa qu Usted se asegura que su empleador reciba por adelantado unmdica proporcionado por su empleador existente para UstedUsted no tiene obligacin de compartir un diagnstico mdico, pero debe FMLA. el mismo Ustedmotivtambino al debe solicitar una Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar unaTodrasas. T lasod fasata llasida ldeesison dees o enfermedades que resulten en unaadas antop opr or Mostrar las citaciones de la OSHA acerca del Uen laspor telfono que su empresaesa si se pueda tom deter unaminar licencia si la de licencia FMLA calif anteriormenteica para la proteccin o se aprob de la porreclamacin en la oficinae e de VxistOenS cH (onSdi.Sc.Oion.Ves) m peelligrosar lasos onoqume abresfec detaleosl V de 30 dsui su sderechos. menos de $500,000 en ingresos anuales, si dicha pequea empresain 206(a) del estuvieraaviso por escrito o verbal de su servicio; encuentre en el servicio uniformado. Personas con discapacidad auditiva o de habla, es para servirle c as (ptoerd t ehla sfounfroid, op orre pinrteesranleias excempta de pagar un salario mnimo de conformidad con la fracc Llamar al nmero 800-318-6022.insepenecsctar. in sA pi setie ccirnee q, elu VOSH (S.S.O.V.) no rev saOnScHion desen mtro donetae veiriasnti scuigatro (nificati24v)a hs. eojerrrceeor)s Ttulo 29 del Cdigo Estatutario de los Estados Unidos. pueden llamar a Washington Relay Service 711. Estamos disponibl das festivos del bi hospitalizacin, amputacin o prdiorasda de. E uln o no repjo deortarbern dlas pue seer rde repesortultar enlugar de la violacin alegada. fusetrezda st iuenneif ocrimncaod aas oms ioen mtreanso ess dtesceornv eicsioeaemcupmleualadtoirvo; An si Usted elige no continuar con su cobertura mdicasu empr adicional. de lunes a viernes, desde las 8 a.m. hasta las 4 p.m., salvo en licenciaand avoid penalties, rely on legal expertsF EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJOV 6 (80ic00h4 )Em 371-2327 OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES N 9 S R EL DEPARABARTJOA Y MENTOLAs mdicos, PROPINAS: Servicios de consulta en el lugar de trabajo Usted regresa a su trabajo o solicita ser reempleado dentrodurante su servicio uniformado, Usted tiene derecho a serSu empr ceresa tifpuedeicacinsolicitarde una exigencia certificacin que calif deique un prestador. de atencin mdica para verificar la licencia mdica y puede Estado.Puede que tenga una larga espera.readmitido en su plan de cobertura mdica proporcionado porsolicitarY LA INDUSTRIA DE VIRGINIA M4oar0nt0hea Isnrsnna Viosv,r aVgtiniAio a/Mn2 0D1ran1iv0eas., saSusite 120,The V esru c eumalpqlueiaedraosr.citaciones de la OSHA emitidas Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, las entidadesde un margen de tiempo adecuado despus de la conclusinel empleador al ser reempleado; generalmente, sin ningnLa FMLA no afecta ninguna proporcione ley feder maal oyores estatal derechos que prohba de licencia la discr familiariminacin, o mdica. ni invalida ninguna ley estatal o local o Tiene que buscar empleo para cada semana por la cual Guidelines for Locations withNo worries. o t s Poster Guar 6 Bdn02 3 S ync t dPoster Compliance Service includes theseacuerdo colectivo que . patronales podrn pagarles a tales empleados hasta un mximo de ronales puedan$3.00de su servicio; y usted solicita beneficiosMain Street Centre a estn disponibles para empleadores de tamaoperiodo de espera o exclusiones (por ejemplo: exclusiones de 600 East Main Street, Suite 207 Headquastrtre tMeetras Cine Snttrreeet, Suite 207 (703) 392-0900 Abing Joasdohnt Mnsoain n CeSnttreeret,menos por la hora que el salario mnimo, si tales entidades pat Usted no ha sido separado del servicio con una baja que locondiciones pre-existentes), excepto por alguna lesin o R ,P ie chm Nuoo iCn VA u35t e 101 Auibtine 114, y INDUSTRIA DE VIRGINIA abajo, comprobar con sus constancias que, por cada semana, al sumar las propinasno sea en condiciones honorables. CUMPLIMIENTO Visite WorkSource para buscar todos los recursos GRATIS que necras, nmeros de esita para buscar por la ley, pero grav estes de sujeta salud. a la jurisdiccin de la Oficina de AdministracinRAiOcXhIC m(E8o0 (n48d)0,43V)7i 3r1g7in615-ia22 3 42237219 Main Saond, Virginia 23219 468 E gdon, VA 24210 PODEL T pequeo y mediano sin citacin o multa, a travsdescalifique o haberse retirado de cualquier otra forma queenfermedad relacionada al servicio. propiaspor todas las horas trabajadas. Deber cumplirse con ciertas otraseldo mnimoa los sueldos pagados, los empleados recibieron no menos del suu0 it4 ehBObuldr gF,o VreAs 2 4R5o0a1d re rleacgiiosntraodsa dse c olens ieoln terasbajo. de los programas de consulta apoyadosEl Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS, porEl personal estatal puede estar sujeto La amacierytasorparlimitacioneste del per alsonal buscar feder demandasal y cierta directas par detePdelersonal congresional de EE. UU tambin. o al Congreso estcon respecto a licencias por sus N5ntr0t ral R Viusdnrginia/Ri2B lkg, 6,Lynchburg Preudeirb acso pqiausedmeidseunsrloes ypeeln REPRESALIAS Y condiciones. en el puesto y con los beneficios que Usted habra tenido si noempleo. Esto incluye talleres de trabajo, computadoras, copiadopleos. Entre en Ric7hmoan VuaAr hna3m22R8oad (757) 455-0891 (434) 385-0806 Comisario gistroigferorsm eend aedl etrs Se les prohbe a las entidades patronales discriminar contra ot WorkSourceWA.com para encontrar la oficina ms cercana. Qu debe hacer mi empresa?familiar with labor law postings and foreignwww.doli.virginia.gov Ce 1 h E s s oPndark Ti3de6irl3f wateer/NoteSr2 rDfiorelkiv (276) 676-5465 p Gary G. Pan por la OSHA en cada estado.Si Usted es elegible para ser reempleado, debe ser reposicionado telfonos, mquinas de fax, acceso al internet, y listado de em cubierta condiciones(804) 371-3104 L7 DISCRIMINACION someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o derecras personas ohos dehubiera estado ausente debido al servicio uniformado, o enviolaciones de USERRA. Si sus horas de trabajo han sido reducidas a tiempo parcial, puedeSpanish-Speaking Employees posters at no additional cost. Bilingual posters are a S 3 Psus siglas en ingls) del Departamento del Trabajo de losc Si usted es elegible para una licencia de FMLA, su empresa debe: forma que si no U.S. Department of Labor OSHA RegEi 740onalBo0ruta1mm3hwe Peestrte /RVrsilo lagCanroeekeek Road Venaoe,xVH 7Ai7g 2h2w44a8y2 COMISIN DE CAD Y SINIAALUD DE DIGOS DEPROHIBIDOS: afirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus derechos de Si usted: vailable to allPermitiruarlequesu plan se ausente de cober deltur traabajo grupal con desusalud empleo mientr protegidoas se encuentr, por unademotiv licencia,o que de calif laique misma,que califique para beneficios parciales de desempleo.conformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra persona aciertos casos, un puesto equivalente. EE.UU. est autorizado a investigar y resolver reclamos sobre Administrator The Curtis Cente r, SMaTl (540) 562-3580 20.Or1o.LnBea SEGURIDVIRG Cualquier persona u organizacin podr presentar una queja ante el Si est desempleado por motivo de alguna lesin relacionada cona est ellanguage requirements. West 1Phi70 ladSoueltphh Inia,d PepAe 19106ndenc-e3309WestRoanoke, VA 24019 Vero Este cartel est disponible de la OSHA para gratis. conformidad con la Ley General. DERECHO A SER LIBRE DE DISCRIMINACIN Y REPRESALIASSui anleqcueiesrit aot raayu idnafo prmaraac iennv isaorb urnea U rSeEclRaRmAa,c cionn,t o cstie nseec ceosnit aHandbookfor Contintrabajo o enfermedad o lesin no relacionada con el trabajo y ydisponible para nuevamente trabajar, puede que sea elegible para(215) 861-4900 (540) 248-9280 Departamento del Trabajo de la Comisin Industrial en la que se alegue que una w beneficios de desempleo por Discapacidad Parcial o Total. UnemployedEMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN A TRABAJASRe.ptiembre, 2022 EJECUCIN: entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que cumplirl en con ciertos Es un ex-miembro o un miembro actual de los serviciosVETS al 1-866-4-USA-DOL o visite el sitio de inttearcnteatra unnal conformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la Ley General pudieranHa solicitado pertenecer al servicio uniformado; o,ay s:/ Paramsinformacin,srvasehacer e referencia Perasmitirle regresar deymismo empleo, o a un tur empleonos y la vir ubicacin,tualmente aligualfinalizar con su el licencia. mismo salario, los mismos beneficios y lmites de tiempo. Tambin se puede interponer una demanda civi uniformados; htupdsa:n/ te winwte.draocl.tgiovov/ dage eUnSciEeRs/RvAe tas/ .t rPauvesde d eclo ninternet e e y estuviera de licencia, altrabajo, incluidos losresultar en sanciones.Se encuentra obligado a servir en los servicios uniformados; S Workers (Manual de Desempleo para Trabajadores)en lugar visiblESD.WA.GOV otr condicionesIf your workplace has a signi cant numberother locations for a nominal upcharge. entonces, el empleador no puede negar alguno de los siguientes; htis tete webapps.dol.gov/elaws/vets/userra. LD re epsaolrvtearmlae, nto liuag aa:r Su empresa noPao investigacin de WHD.Para obtener ms informacin sobre la Ley General, deber buscar en la U pndv ap uuendaerseoclliacmitaarc iqune a s Vu EcTaSs oysVeEaT Sre nfeor piduoe dalpur eedjeem inptloe, rsfue reimr cpolena dsoursndoe rpeucehdoestdoem laarrFeMpLrAes anlii aasm ceonnatrzaa ru nsti ecdas ptiogarr sleo lipcoitra re juenrace lric esunsc ida edree cFhMoLs Aen oSrvase puacbcliecasairb eles taelocas rteemlpnle eand ousns.EMERGENCY INFORMATION INFORMACIN: pgina de Internet de la Comisin: www.azica.gov; tambin podrstrial: Empleo inicial; de Justicia de los EE.UU. o, a la Oficina de Asesoramientovirotupde rdaerclao nle yu. nEspecial (Office of Special Counsel), para representacincoIndustrial Commissions Labor Department: 800 W. Washington, Phoenix, veisgiballem ey0 na.t2ec c0se.e1s i4rbe0lqe)u.piearrea q quueeloloss e emmppleleaaddoorse slo p pubueliqduane nl eeesrte. ( Hcaarcteelr rne feenreunncESD.WA.GOVof Spanish-speaking employees who arePrevent Penalties and PrioritizeLlame OSHA. Podemos ayudar. comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisin InduReempleo; segn corresponda. d s Pued a t lEdnal aDds e dcpoea nro tadpmiosrcetuannptoiad cdaiedd a.SHdegearss u yrsTnas con limita .o o) esTras tomar conocimiento desinotificar usted leesporelegib escrito:Arizona 85007-2022; o llamar al telfono (602) 542-4515. Permanecer en el empleo; RCW 5 s(o elegible, que su necesidadle de otomarno par unaa lalicencialicenciadeesporla FMLA. un motiv Si suoempresaque califica deter segnmina laqueFMLA, usted sues Tambin, puede omitir el proceso por la va de VETS y aplicar Cualquier beneficio de empleo; Employment Security Departmipegenura, libre de cargos, para pe empresa sudebe empr confirmaresa debeEMERGENCIA ESTE AVISO DEBER PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN SITIO u ye tomar represalias en conterare dceh osuna accin civil en contra del empleador por violacionesideaarmvdib cdiioens Eyhm ampyel edciioosn esSobrehubierEMERGENCIA AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESOAscenso; o uddea nrd ooah alac earp ulincaa cdienc ldarea lcois nd ende USERRA. un empleador/pisrntoecgniarcai dame paiaddreiaoem lamar al Washington Relay Service: 711 Qu par suste derechos de su licencia y responsabilidades solicitada, si laen virtuda, ser deprotegidala FMLA, y por la FMLA.aeuerx vdiilcoiaimor eidnsei odaed seaisls teingls.debido a este estado. Los derechos que se presentan aqu pueden variar dependiendo de las circunstancias. El texto de este aviso fue preparado por notuent in English, you must display allClear Communication NOTICE TO WORKERS Adems, un emnpale qaudeo re sntoepastifica n VETS, y puede ser visto en la Internet en la siguiente direccin:Dnde puedo encontrar ms informacin?una EMS 9874 . CC 7540-032-407. Rev 10/17 . UI-biz-poster-ENhttp://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster. La ley federal ce requiere que los empleadores informen a los empleados sobreLlame al 1-866-487-9243 o visite dol.gov/fmla para conocer ms.u aUlqSuEieRrR pAe,r sinocluyendo el te DOMESTIC VIOLENCEdonexin con un procedimiento bajo USERRA; an si esa personasus derechos bajo USERRA. Los empleadores pueden cumplirsus derechosco tiene ninguna conexin con el servicio. con estos requisitos al poner este aviso donde usualmente sedemandaivada contrasusegn empresa la FMLA en la han cor sidote. Escanee violados, el puede cdigo presentar QR para una conocer denuncia ms ante sobr la WHDe el pr ooceso presentar de colocan los anuncios para los empleados. Si cree que pr de la WHD.ESCANEARLOCAL DE EMPLEO: ___________________________ ACOSO PROTECCIONES DE denunciasfederal labor law postings in both English andFailing to meet foreign language postingAMBULANCIA:1-800-321-OSHA (6742)TTY AVISO A LOS TRABAJADORES U.S. Department of Labor SEXUAL VIOLENCIA DOMSTICA DIVISIN DE HORAS Y SALARIOSEmployer Support of the Guard and ReserveOSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanishU.S. Departmentof Justice Office of Special Counsel 1-800-336-4590 DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS1-877-889-5627www.osha.gov 1-866-487-2365 Las leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar sinWH1420 REV 04/23________________________________ Publication DateMay 2022persecucin o hostigamiento. Tambin requieren que Spanish. While the law doesnt de ne whatrequirements can result in penalties and2023 ComplyRight, Inc. USTED TIENE EL DERECHO DE: su empleador brinde apoyo si es vctima de violenciaE4012V2NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se aplica a los empleadores con 50 o ms empleados o empleadores pblicos, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.FUEGO-SOCORRO: ____________________________ domstica. Estar correctamente clasicado como un empleado o un contratista independiente. ACOSO SEXUAL Ser pagado correctamente y puntualmente por los servicios que realiza.constitutes a signi cant number, a practical HOSPITAL: ____________________________________ Hay recursos disponibles par. Para obtenera usted si cr to a una clasicacin incorrecta o prcticas de pago incorrectas por parteTiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discrim prevenir estas inacin y agresinnes, as well as damage to your companysde su empleadorms informacin, ee que est sujevisite WorkRight.cdle.co.sexual. Su empleador debe tener una pliza para reducir yviolaciones.Scan here and click on the p LANGUAGE OPTIONS tabLa discriminacin por raza, color, sexo, orientacin sexual, origen ormado, discapacidad o nacional, religin, estado civil, servicio unifedad es ilegal.MEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ Lorops emspitolesa del segurdores esto de desempleo n obligados a cuym compensacin de trplir con la ley al pagabajadorar salaries. Cos poomo trr hora,abajador horas ex usted tiene ciertos dertras, y que lo cubra adeechos, sea ccuadamenteomoparade favores sexuales o conductas sexuales (verbal, fsica o visual) que se rule of thumb is to provide Spanish versionsreputation. Compliance is as much about legalto learn more or callp a 800.999.9111. El acoso sexual puede parecer avances sexuales no deseados, solicitudes empleado o contratista independiente. dirigen hacia un individuo.Lrao cblalesmicsa,c taninto par incora las emprrecta de loesas que rs empleadespeos cotan la lemo conytr ya partistaa los trs indeabajadorpendientes en Ces y otroloras vado.iolaciones de la ley laboral crean muchosTambin puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estn SUBSTITUTO: _________________________________ Si cree que ha sido clasicado omo un contratista independiente y realmente est desempeando labory presione la Opcin 4. es querelacionadas con el gnero. El acoso sexual puede ser dirigido hacia alguien Para ser clasicado c incorrectamenvisite te cco cloron el criterio del Eado.gov/cdle/TipstaFormtuto R, o llmenos al 303-318-9100 evisado de Colorado (Colorado Revised Statute)del mismo sexo, sexo diferente o diferente gnero.if Spanish speakers make up 10% or more ofprotection as it is fostering clear and effectiveposterguard.com/ S poster-guard-poster-service PROTECCIONES DE VIOLENCIA DOMSTICAencajan con los criterios de un empleado, omo empleado, debe cumplir8-70-115. Puede leer la ley en lnea (slo en ingls) y obtener ms informacin en coloradoui.gov/ProperClassication. POLICIA: ______________________________________ Cu empleador y sin que haya sido su culpa.Si es vctima de violencia domstica, acoso, agresin sexual o acoso (o si omo empleado con, usted tiene dertribuye al segurecho a beneo de desempleocios de segur y no puede do de desempleo al quedareducirlo de su salario sin empleo, .es padre o guardin de una vctima), razonables para apoyar su seguridad.su empleador debe hacer cambios Esto puede implicar: traslado, reasignacin, modificacin horas de trabajo y sueldo han sido reducidas, usted puede tener derecho a benecios parciales de desempleo.licencia no paga, cambio de nmero de telfono de trabajo, cambio de en el horario, your workforce at that location. For state andcommunication with your employees. CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ Si se queda sin empleo y desea solicitar benecios de seguro de desempleo, vaya a coloradoui.gov y haga clic en File a Claim. Si sus lugar de trabajo, instalacin de candado o cerrojo, nuevo seguridad u otro ajuste despus de amenazas o eventos reprocedimiento de ales.Si no puede acceder a una computadora, llame a uno de los siguien); personas c-metro). tes nmeros: 303-318-9333 (as 303-rea me318-9016 (TDD Dtropolitana de Denenverv-meer) o al troTambin puede tomarse licencia protegida para buscar asesoramiento legal 1-866-422-0402 ( on dicultades auditivarea) o al 1-800-894-7730 (TDD ffuera del rea meuertropolitana de Da del rea de Denenvverer o policial, recibir tratamiento mdico por lesiones o apoyo de salud mental, mudarse o cambiar su situacin de vida, entre otros.CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ POR LEY EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A PUBLICAR ESTE AVISO Su empleador debe conservar todos los documentos e informacin de manera confidencial.(La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) Colorado Employment Security Act (Le(R ceglamenopias de este pstertos Relativy de Seguridad de Empos a la Sleo de Ceguridad de Eolorado), 8-74-101 (2); Rmpleo), 7.3.1 a 7.3.5egulations Concerning Employment Security No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias contra usted o Los empleadores pueden descargaren coloradoui.gov/employer, luego hacer clic en Forms / Publications. discriminarlo de ninguna manera porque sea una vctima.State of California12 Your Trusted Partner for Labor Law Compliance Department of Industrial Relations CONTCTENOS Llame:971-245-3844 PosterGuardPlus.com 13CAL/OSHA Research and Education Unit Si su empleador no est cum- Correo electrnico:LAS LEYES DE OREGONpliendo con la ley o algo andaBOLI_help@boli.oregon.govP.O. Box 420603 mal, llmenos. El Departamento deoregon.gov/bolilo protegen en el trabajoSan Francisco, CA 94142,0603 Labor e Industrias est aqu. Se habla espaol. julio 2022 - junio 20232023 ComplyRight, Inc. ESIS10SL'